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小产假过后去上班，被告知岗位变动了
更新时间：2022-09-27 15:52:45
问题描述：
小产假过后去上班，被告知岗位变动了
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
182-7141-0139
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休完产假去上班后的妈妈，在实际生活中会受到小孩子的拖累的，因为这段时间正是小孩子经常生病的时候，是需要经常请假的，领导调换工作也是有这个考虑的，应该听从领导的安排。
2022.09.27 10:04:30
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程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-6279-8105
咨询我
你哈，请问岗位变动了哪些部分，有没有降岗降薪
2022.09.25 10:09:46
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李琴律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
你好，这边建议可以到劳动监察大队投诉处理
2022.09.26 09:44:04
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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好，未经员工同意调岗的可以主张赔偿
2022.09.26 11:32:05
点赞
石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉
185-0274-7533
咨询我
你好，建议与公司协商解决，1
2022.09.27 15:52:45
点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
158-9756-4299
咨询我
您好，那薪资有没有降低呢？
2022.09.24 10:45:27
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找法网咨询顾问
已帮助
1790783
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好，可以向劳动局投诉
2022.09.24 10:11:32
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民
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我在一家工厂工作了七八年。员工有什么补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？就没有赔偿！
有无侵犯你的权利的事实，造成了什么后果么
全部3个答案 >
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当老板想辞职时，我可以要求如何赔偿？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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刚进销售公司是实习期，公司抖音推流的钱，亏损怪到员工头上，一个20块钱合理吗，我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权
全部3个答案 >
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公司没有签劳动合同
你好，单位有多少个月没签订劳动合同呢
全部2个答案 >
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