我是外包公司员工，被通知要求1个月后离职，可以要求赔偿吗

更新时间：2022-10-01 09:31:46

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我是外包公司员工，被通知要求1个月后离职，可以要求赔偿吗

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你好，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，你可以和派遣单位协商解除，但也是有补偿，看你在该公司工作年限。

2022.09.26 15:04:42

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罗娟娟律师
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你好，可以的，无理由辞退是可以要求赔偿的

2022.09.24 00:45:56

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你好，根据你的描述，你是可以得到赔偿的

2022.09.27 10:43:53

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郑登卿律师
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你好这种情况的话是可以要求赔偿的

2022.09.24 09:17:46

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广东凡天律所律师
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你好用人单位以什么原由辞退你的呢

2022.09.24 10:29:31

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陆歆律师
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难以主张，由外包公司再行安排工作

2022.10.01 09:31:46

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姜锋律师
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您好，被通知辞退可以要求补偿。

2022.09.24 09:18:05

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邓育英律师
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您这种情况可以要求经济赔偿的。

2022.09.29 06:25:06

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安寅律所律师
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您好，可以的，你工作多久了呢

2022.09.24 10:21:09

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董立民律师
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可以的，可以要求双倍的赔偿，

2022.09.24 16:48:19

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李远波律师
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您好，是可以要求赔偿的。

2022.09.26 20:53:21

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022.09.24 00:02:11

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