某某疫情四十五天了,还没解封,现在准备辞职回家,公司说没工作,合理吗?

更新时间:2022-09-23 23:31:03
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某某疫情四十五天了,还没解封,现在准备辞职回家,公司说没工作,合理吗?
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.09.22 23:08:02
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    劳动关系存续期间也应当支付基本工资,可以提出劳动仲裁
    2022.09.23 23:31:03
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公司规定说不到三个月离职没有工资,合理吗,我已经工作25天了,请给出法律依据
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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去了公司没有几天,正好疫情被隔离居家,公司不给工资说停薪留职,这合理吗?
您好,是不合理的行为的,您可以申请劳动仲裁剞解决,要求对方承担相应的赔偿责任支付给您工资。
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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合同到期两三个月,合同中说过提前离职要提前30天说,但合同已经到期两三个月了,我能立即走么?
您好,建议通知协商,原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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