同样是在上班工资待遇简直天壤之别该怎么投诉

更新时间:2022-09-23 14:10:12 12312人浏览
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同样是在上班工资待遇简直天壤之别该怎么投诉
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  • 庄涛律师
    服务地区:山东-临沂 189-0549-5455
    具体什么事情呢,具体说明原因,帮你具体解答还可以继续追问
    2022.09.22 15:34:03
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  • 宋庆峰律师
    服务地区:山东-临沂 158-6390-2868
    你好,可以去劳动部门,劳动监察投诉
    2022.09.23 14:10:12
    点赞
  • 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.09.22 14:32:41
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企业一个月27天上班,3天休息,加班没有加班费,没有任何补贴2500违法吗
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。<br>法律依据:<br>《中华人民共和国劳动法》第四十一条<br>用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。<br>《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br>用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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二胎产假6个月,但是生育津贴只有3个月,剩下3个月公司应该正常发吗?
生育津贴一般要两个月左右能报下来。在职工生育后,单位可及时向社保经办机构去提出申请,在该机构受理后,如果审核通过的,一般就会及时发给单位,由单位转交给职工。或者职工可依法自行去申请。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条&lt;br/&gt; 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。&lt;br/&gt; 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。&lt;br/&gt; 第八条&lt;br/&gt; 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。&lt;br/&gt; 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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