我是22年毕业生，签订劳动合同了，但在试用期间被辞退可以有赔偿嘛

更新时间：2022-09-26 16:45:49

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石振兴律师
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【法律意见】劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2022.09.22 12:01:00

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翟宣政律师
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，即用人单位需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除，需要支付赔偿金

2022.09.26 16:45:49

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.09.22 16:12:24

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2022.09.22 11:54:23

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京 157-1139-9093

试用期如果确实符合辞退条件，反正是可以辞退的，没有补偿。如果不符合辞退条件，可以要求继续履行劳动合同

2022.09.22 13:33:40

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闫军律师
服务地区：北京-北京 186-1249-1177

您好，试用期合同没到期辞退，可以协商补偿，协商不了可以向劳动监察大队打电话进行投诉

2022.09.22 13:55:04

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 132-6107-8665

您好，具体要看您被辞退的理由是什么，违法辞退要赔偿2n

2022.09.22 11:57:05

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

可以，如果单位是违法辞退，不论是否在试用期都应当赔偿

2022.09.22 14:25:10

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京 138-1190-4438

您好您这边是试用期辞退是吗

2022.09.22 13:53:59

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唐金玉律师
服务地区：北京-北京 136-6138-1157

可以有赔偿违法解除劳动关系

2022.09.22 11:52:30

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刘慧卿律师
服务地区：北京-北京

不可以，试用期可以随时辞退

2022.09.22 13:53:59

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

您好需要判断被辞退的事由

2022.09.22 11:43:20

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

你好，可以的，积极主张的

2022.09.22 16:19:48

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王立军律师
服务地区：北京-北京

您好这种情况没有赔偿金

2022.09.22 22:39:49

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