适应期被破离职，该怎么争取利益最大化

更新时间：2022-09-23 11:09:01

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适应期被破离职，该怎么争取利益最大化

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吴丁亚律师
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您好，试用期被辞退，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.09.22 16:15:32

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.09.22 10:58:50

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.09.22 11:36:47

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闫军律师
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您好，试用期合同没到期辞退，可以协商有补偿，可以向劳动监察大队打电话投诉

2022.09.22 11:16:03

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杨柳律师
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如果是公司辞退你，没有正当理由的话可以要求公司支付赔偿金。

2022.09.23 11:09:01

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王俊颖律师
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你好，需要看是否是单位辞退的，可以仲裁主张赔偿。

2022.09.22 15:33:43

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北京环赢律师
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您好这个是什么时候辞退的，可以仲裁单位

2022.09.22 10:56:50

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你好，需要根据具体情况确定

2022.09.22 10:53:03

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石振兴律师
服务地区：北京-北京

孕期员工被单位辞退，那么员工在没有符合《劳动合同法》第三十九条行为时是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算。所以员工需要掌握被辞退的证据，以免单位反悔。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.22 12:02:04

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁进行维权。

2022.09.22 14:37:31

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