同一个法人，两家公司，换公司的话需要重新签订劳动合同吗

更新时间：2022-09-27 09:42:22

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，您可以查一下两家公司是否是关联企业，如果不是关联企业一般需要签订新的合同，工龄不连续。

2022.09.21 14:27:21

点赞
闫军律师
服务地区：北京-北京 186-0105-8052

咨询我

您好，合同主体改变，工龄就改变了，可以协商解决

2022.09.21 14:29:26

点赞
刘思佳律师
服务地区：北京-北京 136-8300-7332

咨询我

您好，如果是换公司的话是需要的

2022.09.21 14:24:35

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

换公司签劳动合同属于一定的

2022.09.21 14:42:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1983083 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同

2022.09.21 14:03:21

点赞
张如宝律师
服务地区：北京-北京

劳动合同确立劳动者与用人单位劳动关系前提

2022.09.21 14:31:12

点赞
石振兴律师
服务地区：北京-北京

不同的劳动关系，还是需要签订不同的劳动合同。可以参看《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.21 15:43:48

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。

2022.09.21 16:20:13

点赞
王意律师
服务地区：北京-北京

您好，公司具有独立人格，是需要重新签合同的，如果合同主体不同

2022.09.27 09:42:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。