雇用关系,往返路费可以问老板要不

更新时间:2022-10-31 17:22:04 12312人浏览
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雇用关系,往返路费可以问老板要不
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  • 张江华律师
    服务地区:山西-太原 181-3536-0260
    可以提前约定好,如果提前没有约定好对方可以拒绝
    2022.10.31 17:22:04
    点赞
  • 朱培良律师
    服务地区:山西-晋中 180-0354-5323
    这个如果没有明确约定的话是无法主张的。
    2022.09.20 14:17:24
    点赞
  • 你好,需要按照合同约定办理
    2022.09.20 11:27:26
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员工集体罢工违法吗
员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为,不违法,但是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。法律依据:《劳动合同法》第三十九条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> (二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)被依法追究刑事责任的。
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我工作满一年因为因为一些问题给公司寄出离职通知书。我的试用期合同签了6个月。可是没有写合同期限仲裁可
劳动者有三个月的试用期,在第二个月被辞退且没签合同的,有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资,由于劳动者只工作了不到二个月,因此只在第二个月可以获得双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条<br/> 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。<br/> 第六条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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