合同到期让签临时合同，公司随时辞退员工有补偿吗

更新时间：2022-09-23 15:41:39

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王俊颖律师
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你好，如果签了劳务协议可能不好主张赔偿。

2022.09.19 09:23:29

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韩翔律师
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临时合同具体什么内容？需要做了解。

2022.09.17 13:58:18

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吴中律师
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您好临时合同也可看做固定期限合同

2022.09.17 13:54:39

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马桂吉律师
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按劳动法规定，你说的这情况有补偿

2022.09.17 13:56:08

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.09.17 14:06:49

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曹书珍律师
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要有补偿，按照工作年限支付

2022.09.17 14:20:07

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，需要看您的合同约定

2022.09.17 14:01:56

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您好，违法解除合同的话工作每满一年补偿一个月工资。

2022.09.17 14:46:24

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孙淑环律师
服务地区：北京-北京

可以不和单位签临时合同，如果签了，工龄也是连续计算的，可以主张经济补偿金

2022.09.17 13:57:23

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范琪律师
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您好，劳动合同到期不续签可以要求支付补偿。签了临时工合同，就没有补偿了不属于劳动关系了。

2022.09.17 15:08:08

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王意律师
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您好劳动合同纠纷可以具体沟通

2022.09.17 15:48:20

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.09.17 16:22:09

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石振兴律师
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半年期劳动合同期满，用人单位终止合同应当支付1个月工资经济补偿金。用人单位与劳动者订立的半年劳动合同期满，是否续签是双方自主权。用人单位不续签不是辞退，是双方约定的权利与义务已经履行完结，劳动合同终止。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者工作年限半年，用人单位应当支付一个月工资经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.17 17:27:52

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胡素卫律师
服务地区：北京-北京

您好，劳动合同到期不续签可以要求支付补偿。签了临时工合同，就没有补偿了不属于劳动关系了。

2022.09.19 10:06:50

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，涉嫌违法解除劳动合同

2022.09.23 15:41:39

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