公司裁员如何赔偿？

更新时间：2022-09-16 17:09:47

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公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿。补偿标准通常遵循每满一年就补偿一个月的工资。如果公司违法裁员，则需按补偿标准的双倍给予员工赔偿。

在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.09.16 17:09:47

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