企业单方面终止劳动合同，怎么获得补偿？

更新时间：2022-09-16 16:56:25

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公司单方面无故终止劳动合同补偿劳动者的方法：

1. 若公司与职工协商一致，或劳动者因公司有未及时足额支付劳动报酬等情形要求解除时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 若公司属于违反劳动合同法的规定终止劳动合同的，按两倍经济补偿金的标准进行赔偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，并在此基础上增加一倍作为赔偿。

经济补偿和赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且依照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位已依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，则不再支付经济补偿。

2022.09.16 16:56:25

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