公司已离职为由,是否合理?可以报劳动仲裁吗?

更新时间:2022-09-13 17:53:59 12312人浏览
问题描述:
您好,我是一名即将离职的职工,公司已离职为由,拒发在职期间的师带徒奖金和装置开工期间的奖金,是否合理?可以报劳动仲裁吗?
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  • 李保忠律师
    服务地区:辽宁-沈阳 138-4050-8677
    拒发在职期间的师带徒奖金和装置开工期间的奖金,需要看具体情况,可以报劳动仲裁
    2022.09.13 17:53:59
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-2247-8547
    你好,你要证明有该奖金的存在和数额,然后可仲裁
    2022.09.13 14:13:53
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  • 娄建军律师
    服务地区:辽宁-沈阳 189-4021-8841
    您好律师提供有偿咨询服务
    2022.09.13 09:03:48
    点赞
  • 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2022.09.13 08:37:36
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按月发工资,但是老板家有事放假几天,应该放工资吗
用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发放;如果实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。<br/> 《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第八条<br/> 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在一个单位上班,由于疫情不想干了,但公司说不干不给钱,在法律上有这规定吗
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