未签劳动合同,怎么维权

更新时间:2022-09-11 16:50:37 12312人浏览
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未签劳动合同,怎么维权
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  • 甘忠良律师
    服务地区:浙江-宁波 188-1527-0388
    您好,若超出一个月,一年内未签劳动合同,可主张双倍工资,详情请来电咨询或来所面谈。
    2022.09.11 11:15:14
    点赞
  • 汇业律所律师
    服务地区:浙江-宁波 187-5836-0365
    您好,未签劳动合同,可以劳动仲裁
    2022.09.10 22:43:37
    点赞
  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
    劳动合同未办理有多少时间了
    2022.09.11 16:50:37
    点赞
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022.09.10 21:02:04
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你好吗,可以找劳动局投诉
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去劳动监察大队反映或者直接提起劳动仲裁要求支付全额工资
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未签订劳动合同,该如何维权
你好,可以申请劳动仲裁。
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未签劳动合同,应该怎么维权
你可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张双倍工资以及其他未发放的待遇,要求办理离职手续以及档案转移。
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就是刚上班第一个月压半个月工资等什么时候离职在给合法吗
离职压一个月工资不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动法》第四十七条 <br/> 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。<br/> 第五十条 <br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 第五十一条 <br/> 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工地工资只结百分之七十是合法不
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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与公司没有签劳动合同,已写了提前30天的书面申请辞职书,没办法上班那么久,我怎么办?
劳动者上班一个月用人单位不签劳动合同的,可以要求单位及时与本人补签合同,并且从第二个月起,可以要求单位每月赔偿给本人双倍的工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条<br/> 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/> 第八十二条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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