我今年去篮球场当暑假工那里的工资是1500➕提成请问我继续问他要合法吗占理吗

更新时间:2022-09-15 19:51:44 12312人浏览
问题描述:
我今年去篮球场当暑假工 那里的工资是1500➕提成 我招了十个人 一个人的提成是150 但有三个人在我在职期间交了尾款 当时那个负责人给我说的是等他们尾款补了九月份给我发提成 我是八月十号没干的 今天我去问他要 他说我离职了所以不发了 请问我继续问他要合法吗 占理吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李浩律师
    服务地区:河南-许昌 138-3903-0316
    如果发生劳动争议,要提供准备相应的证据,比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况,然后和老板协商,协商不成可以向劳动局监察大队反映情况,也可以直接申请劳动仲裁!应该给你工资
    2022.09.15 19:51:44
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陪产假15天是不是15天的有薪假期?还是其中周六周日没工资的?
男的产假有十五日,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。各地区的陪产假天数不一样的。<br/> 法律依据:<br/> 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 <br/> 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条 <br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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您好,我是在医院实习的实习生,因为疫情原因学校安排放假
疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的,实习生有工资;如果实习协议中没有相关约定或者实习生未付出劳动的,则没有工资。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动法》第三条<br/> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。<br/> 《职业学校学生实习管理规定》第十三条<br/> 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。<br/> 实习协议应包括但不限于以下内容:<br/> (一)各方基本信息;<br/> (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;<br/> (三)实习期间的食宿和休假安排;<br/> (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;<br/> (六)实习考核方式;<br/> (七)违约责任;<br/> (八)其他事项。<br/> 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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