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在公司上班近两年，工资是月薪制，(里面包含基本工资，全勤，技术津贴，绩效)说是考核不合格，是否合法？
更新时间：2022-09-09 18:24:41
问题描述：
在公司上班近两年，工资是月薪制，(里面包含基本工资，全勤，技术津贴，绩效)，前面近两年一直按面试时谈的月薪正常发放，这个月把绩效600全扣了，说是考核不合格，这样就达不到我们面试时所给的月薪了，公司的做法是否合法？
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2022.09.09 18:24:41
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