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在公司上班近两年,工资是月薪制,(里面包含基本工资,全勤,技术津贴,绩效)说是考核不合格,是否合法?
更新时间:2022-09-09 18:24:41
问题描述:
在公司上班近两年,工资是月薪制,(里面包含基本工资,全勤,技术津贴,绩效),前面近两年一直按面试时谈的月薪正常发放,这个月把绩效600全扣了,说是考核不合格,这样就达不到我们面试时所给的月薪了,公司的做法是否合法?
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2022.09.09 18:24:41
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