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当员工患病不能胜任其工作时企业应对该员工怎样处置？
更新时间：2022-09-07 17:41:08
问题描述：
当员工患病不能胜任其工作时企业应对该员工怎样处置？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章浩然律师
服务地区：湖南-岳阳
133-3250-7993
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您好，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者经济补偿。
2022.09.07 17:41:08
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在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者
行政诉讼
。伤情相对稳定后，如果存在残疾，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2022.09.07 07:56:01
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