我所在公司要求法定假日正常上班，如遇法定假日本休的公司不给予补休，请问公司该管理行为合法吗？

更新时间：2022-09-15 13:49:51

问题描述：

你好，我所在公司要求法定假日正常上班，如遇法定假日本休的公司不给予补休，理由是公司采用的是综合工作制，请问公司该管理行为合法吗？

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综合用工制超过规定小时数需要支付1.5倍加班费，法定节假日3倍

2022.09.05 13:14:04

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时瑞芳律师
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不合理，法定节假日如果不能安排休息的，可以要求支付三倍工资。

2022.09.04 21:44:03

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在按国家规定法定假日支付3倍工资方面双方没有异议，争议焦点在于法定假日与个人本休重合的情况下，是否应当给予个人补休

2022.09.04 21:48:46
徐孝乐律师
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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2022.09.15 13:49:51

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关姝律师
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你好，可以看一下劳动合同和规章制度里面是否包含。

2022.09.04 21:56:41

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胡美凤律师
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你好，综合工时制法定节假日也要支付三倍工资。

2022.09.04 23:14:49

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高昆伦律师
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你好我，是违法的，建议向劳动纠察大队举报。

2022.09.05 09:35:24

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任涌律师
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这个涉嫌违法，可以要加班工资

2022.09.05 12:20:09

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2022.09.04 21:33:37

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