你好试用期被辞退，我该怎么做

更新时间：2022-08-29 22:43:37

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您好，试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2022.08.29 22:43:37

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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系，必须遵守法律规定。否则，不能在试用期无故解除劳动关系。若单位无故辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。根据法律规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位在试用期内解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。

2022.08.29 17:41:47

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你好，可以打劳动局的电话ljl

2022.08.29 17:53:29

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