小孩子在酒店做兼职，工作中被碱烫伤，怎么获得赔偿

更新时间：2022-08-29 16:54:07

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桂传民律师
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没有必然的赔偿义务。原因：首先，根据侵权责任法第三十四条的规定，这属于职务侵权，应当由用人单位承担赔偿责任。其次，根据劳动合同法的规定，虽然没有签订劳动合同，但你与用人单位存在实事劳动关系，而用人单位从未对你进行岗前培训，又加之是第一天上班，用人单位显然也不可能向你出示过任何用人单位的规章制度等内容，你的过错行为根本没办法使用人单位找到追偿的依据，所以不必担心追偿的问题。

2022.08.29 16:46:18

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黎栋律师
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你好，小孩烫伤严重可以进行鉴定，根据伤亡等级和酒店协商相关赔偿，协商不成也可以到法院起诉，小孩现在伤亡严重吗？与酒店协商过吗？如果后续需要起诉有不清楚的可以与我沟通，我会对你进行一对一指导。

2022.08.29 16:46:02

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黄辉律师
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您好，做伤情鉴定了吗。孩子多大

2022.08.29 16:30:50

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首先，申请伤残鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等

2022.08.29 16:10:56

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你好，你小孩这边今年多大？

2022.08.29 16:36:46

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杨建华律师
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您好，可以向酒店方主张赔偿的

2022.08.29 16:26:47

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李琴律师
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你好，这边建议先跟酒店协商。

2022.08.29 16:28:33

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石佳佳律师
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你好，请问目前伤情如何？1

2022.08.29 16:28:55

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李澍青律师
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您好，孩子现在伤情如何。

2022.08.29 16:36:20

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黄郑周律师
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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2022.08.29 16:40:14

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李战全律师
服务地区：湖北-武汉

属于工伤，公司应当承担赔偿责任

2022.08.29 16:54:07

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