请问律师和单位的说法对吗?我在这个单位工作了13年了,现在单位要和我终止合同我该怎么办?
更新时间：2006-01-08 20:59:09
问题描述：
我们单位成立一支企业专职消防救护队，从事本企业消防，救护，晚上治安巡逻门卫等工作．队里共２４人分三个班每班８人．工作一天２４小时休息两天（４８小时）一个月至少上十天班（２４０小时）．但在工作的２４小时中只要没有火警（晚上轮流到门卫治安巡逻除外）可在消防队内寝室睡觉。我们认为在厂内的２４小时都要算作工作时间（因为企业没有到劳动部门审批特殊工时制度）。按照国家标准每月１６７.４小时，这样我们一个月超时７２.６小时应该算加班，但企业认为他们虽然没去劳动部门审批特殊工时就按标准工时（１６７.４小时）也没超出。比如把工作的２４小时分成早中夜三个班，就算早班８小时，队员都算上班，那么中夜班去门卫治安巡逻是轮流上班的，没轮到可在消防队内寝室睡觉休息也就不能算作上班了，这样队员们真正上班工作时间只要２４小时减去在队内睡觉的８小时实际上班工作只有十六小时，一个月也只上了１６小时乘以每月工作十天等于１６０个小时没有超过国家标准的１６７.４小时不能算作加班．请问这种算法对吗？？？？？？？？？？？？？？？？？ 以下是孔建祥律师的解答 工作一天２４小时，休息两天（４８小时），只要没有火警（晚上轮流到门卫治安巡逻除外）可在消防队内寝室睡觉。应该说你们是特殊的工作，已经作出如此安排也是普遍的做法，虽然在单位，但是可以休息睡觉，也不能全部算作在上班，只是特殊工作，在待命而异，并不为过。但应该考虑夜班补贴等待遇。而不是加班工资。
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