哺乳期，不同意公司调岗，公司要求调岗或者离职，应该怎么办

更新时间：2022-08-23 10:15:32

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杨欣辉律师
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你好，公司调岗应征得你的同意，哺乳期公司不能辞退你

2022.08.22 19:31:41

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颂威律师
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可以和公司协商或者申请劳动仲裁维权

2022.08.22 11:33:48

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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022.08.22 10:20:54

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石国平律师
服务地区：河南-郑州

你好具体什么情况工作多久了

2022.08.22 10:33:48

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曹阳律师
服务地区：河南-郑州

公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。

2022.08.22 10:37:00

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王振江律师
服务地区：河南-郑州

这个有相关的具体证据吗

2022.08.22 11:05:32

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付晶律师
服务地区：河南-郑州

现在公司给的情况是说什么，有进行赔偿的吗

2022.08.22 11:06:29

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魏涛律师
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你好，哺乳期公司是不可以辞退的。

2022.08.22 13:34:15

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张虹律师
服务地区：河南-郑州

你好，这种情况是不属合劳动法规定的，调岗需本人同意；除非员工主动离职，公司要求的离职属于公司提前解约，需要当事人同意并给付赔偿

2022.08.22 13:39:09

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

2022.08.22 14:32:32

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丁兆凯律师
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你好，如果不同意调岗，可以申请劳动仲裁的

2022.08.23 09:09:21

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张圣涛律师
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首先，需要清楚公司辞退你的具体理由是什么？你可以看下公司给你的《劳动合同解除通知书》和《劳动合同解除证明》等类似的通知证明，如果用人单位是根据劳动合同法第39条、第40条、第41条所列情形把你辞退，则单位属合法解除劳动合同；如果真是平白无故就辞退你，不管怀孕与否，公司都系违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，公司也应当继续履行；你也可以要求公司按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
1、如果公司就调岗同员工达成一致或因员工不胜任工作而调整岗位、职位的，那么公司无需向员工进行经济补偿。
2、如果员工不同意调岗，但确实因为客观情况变化导致原岗位没有存在必要等情况的，可以解除劳动合同，公司则应当向员工支付经济补偿金。

2022.08.23 10:15:32

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