请问一下上夜班上了11个小时，早上还要你在加班3小时合理吗？你不加他还威胁你以后就上九小时

更新时间：2022-08-22 10:43:35

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请问一下上夜班上了11个小时，早上还要你在加班3小时合理吗？你不加他还威胁你以后就上九小时

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2022.08.21 13:33:03

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不好意思。白天工作9小时，晚上加班4小时合法吗？

你好，还得看具体延长时间的，根据延长工作时间情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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合同上是每天上8小时但是公司让你上13个小时还没有加班费算违法嘛

不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。

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我们以前是两班倒上12小时有4个小时加班，现在厂里要把我们的4个小时加班取消让我们上8小时只拿一个底

三倍工资计算

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8小时在加班工资，在工厂里一天上8小时一到星期四加班3小时，这样合法吗

这需要支付1.5倍工资才合法。

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旷工扣款的常见处理方式包括：不支付旷工当日酬劳或要求赔偿经济损失。选择哪种方式需根据具体情况判断，如未造成经济损失，则不应过多扣款；若造成损失，可依法要求赔偿，

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没有签订劳务合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？

你好，可以申请劳动仲裁解决争议

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那家公司说工资日结，不签劳动合同

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

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签了实习协议还没有入职，需要赔偿违约金吗？

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