我想问一下每个月3000底薪,四天休息,200全勤,然后强制性的休息了5天,合法吗

更新时间:2022-11-18 08:03:38
问题描述:
您好,我想问一下每个月3000底薪,四天休息,200全勤,然后强制性的休息了5天,发工资的时候直接按照天算的,合法吗
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    如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
    2022.11.18 08:03:38
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一个月底薪1800,全勤200,休息了6天,该开多少钱
你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我们上班2500一个月,全勤200,但是中间休息了俩天,公司说只给我发19天的工资,这个合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我一个月休息三天,工资2600加全勤400,一个月3000,8月上班28天,休息一天,然后休息,有事
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我底薪2500,200全勤,还有三天公休,还是按天算,我休了一天应该怎么算
劳动者上班不满15天,到约定的结算日期时,用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。
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我们每个月休息4天。如果这个月是31天,多少天算满勤,工资怎么样?月薪2300满勤奖200。
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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是按基本工资还是月平均工资算
你好,具体是计算什么呢
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