在工作期间皮肤过敏算工伤吗？

更新时间：2022-08-19 16:00:58

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在工作期间皮肤过敏算工伤吗？

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顾倩律师
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您好，如认定为工伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2022.08.19 13:35:30

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宋超律师
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你好，需要及时，申请工伤认定的

2022.08.19 16:00:58

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你好，申请职业病鉴定确定

2022.08.19 13:18:57

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闫军律师
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您好，是因为工作环境工作中引起的过敏吗？这个是需要做鉴定进行赔偿的

2022.08.19 13:50:51

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王爱莲律师
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您好，如果是因为工作原因或者工作环境是可以要求用人单位赔偿的

2022.08.19 13:52:03

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李国蓓律师
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您好，建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定，根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，属于工伤的范围：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022.08.19 14:52:54

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