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我们的学生在工厂工作，同意离开时间。现在快到时间了，否则我们不会给我们工资。

更新时间：2022-08-19 10:00:21
问题描述：
我们的学生在工厂工作，同意离开时间，现在快到时间了，我们不得不推迟，不要让我们离开，否则我们不会给我们工资。
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    　　一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。


    　　第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。


    　　第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。


    　　二、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.08.19 10:00:21
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你好，我们在厂子不想干了，不让我们走，工资还不给我，我们离职了，不让走，我想怎么咨询
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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我们为老板工作了三年多，他没有给我们任何薪水。此外，当我们离开时，他没有给我们写借据。此外，他用妻子
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我们暑期工作了一个多月。我们不得不开始学习。老板说如果我们想离开，我们就离开。我们没有工资。我们想要
建议申请劳动仲裁
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你好，先生。我们进厂工作厂工作时，我们不需要填写表格。现在我们要过年了。老板欺负我们的工资。他还说，
可以向劳动部门投诉
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你好，我想咨询一下。我们之前去实习，然后去工厂。我们已经离开好几个月了，最后一个月的工资还没发。
你好，你可以向当地人民法院申请支付令，要求及时支付相应的工资，有具体情况可以找个律师详谈。
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时间2020年4月28日，当日提出离职，我离开工作单位，到晚上经理说老板不同意，现在要不到工资
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第1
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自己缴纳的社保算休年假吗？
法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
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本人在美团首选工作11天。离开公司。我被告知没有提前15天申请。
您好，您可以先去劳动监察大队投诉要求解决。如果您在试用期内，按法律规定提前3天通知离职是合法的，工资应当按照您实际工作时间支付，劳动仲裁不需要双方签字，但要提供
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不穿校服的学校能开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
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劳动合同续签能提前多长时间，法律怎样规定
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。法律依据：
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签订劳动合同，是否强制解雇合法？
可以到当地劳动局举报
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职，怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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在饭店签了半年的劳动合同，干了两个月可以直接走吗
法律分析：劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支
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因为公司经营不善导致拖欠工资，在转让前把工资结清，是否需要赔偿
有补偿，可以和拖欠的工资一起讨要，方法可以选择向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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