违约金是用人单位规定的数额，还是按照什么来赔付

更新时间：2022-08-17 00:14:10

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正常情况下要看用人单位这个损失。能约定违约金的情况只有两种，一种是在你入职的时候，单位出费用对你进行了培训，然后约定签几年合同，如果合同未到期，你就离职，你就要支付当时单位支出的培训这个费用作为这个违约金。第二种就是竞业限制

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

2022.08.16 23:25:52

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