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更新时间：2022-08-16 20:02:49
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    劳动纠纷的分类：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议
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您好，我想咨询劳动纠纷问题
你好，建议详细说明劳动纠纷问题。
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你好，我想咨询劳动纠纷
劳动纠纷包括下列纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因
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劳动纠纷问题可以咨询吗？。。。。
您好，具体是什么事情呢
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你好，我想咨询劳动纠纷问题
以下属于劳动争议纠纷： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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我想咨询劳动纠纷的问题
您好，可以的，具体什么情况，建议详细说明，方便给你更好的解决建议
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我想咨询劳动纠纷问题
你好，具体是什么样的劳动纠纷
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公司表示免费培训，但辞职后表示将补偿培训费用。
你好，建议协商处理
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没有劳动合同可以随时离开吗？
可以提前三天辞职
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公司没钱解雇员工，该怎么赔偿呢？
建议申请劳动仲裁维权的
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如何处理员工在外地离职的问题？
按照公司的规章制度处理
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先签了他们所谓的合同，先交了400元押金，然后因为宿舍环境不好准备辞职，押金没有退还。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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工作6年了，公司只在上个月才买1个月的社保，哪员工解除劳动合同还能有赔偿吗
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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因怀孕临时辞职公司扣工资是合法的嘛
怀孕急辞工要不要扣工资，根据实际情况。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造
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公司未培训员工，只要求员工自己看工序的检验标准，员工被诱导后，主动辞职，应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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