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工伤赔偿不合理，随意辞退员工怎么办
更新时间：2022-08-17 13:26:28
问题描述：
工伤赔偿
不合理，随意辞退员工怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2022.08.16 17:37:14
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议委托律师帮您处理，最大程度的维护您的合法权益。
2022.08.17 13:26:28
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1707932
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以申请
劳动仲裁
2022.08.16 17:23:06
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综合律师团队
推荐
已帮助
1134044
人 · 响应时间
平均3分钟内
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向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁
2022.08.16 17:23:22
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1100480
人 · 响应时间
平均2分钟内
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用人单位不可以随意辞退员工。用人单位辞退员工需要有合法的理由，并经合法程序，否则就构成违法解除劳动
合同
。违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的
2022.08.16 17:23:41
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