你好,我想问下用人单位签订合同1年,但是合同上试用期是3个月,这是否已经违反劳动法了呢

更新时间:2022-08-16 16:02:39
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你好,我想问下用人单位签订合同1年,但是合同上试用期是3个月,这是否已经违反劳动法了呢
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  • 都燕果律师
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    你好,一年以上不满三年,根据法律的规定,试用期不得超过两个月的时间。不足一年的试用期不得超过一个月。
    2022.08.16 16:02:39
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  • 涂伟律师
    服务地区:四川-成都 181-2331-5065
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    这是违法的,不能超过一个月。
    2022.08.16 15:31:29
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    好的,然后我是6.20入职的,现在都还没购买社保也算违反劳动法的?这种情况的话,可以申请劳动仲裁的吧
    2022.08.16 15:37:48
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
    2022.08.16 13:14:21
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劳动法试用期规定几个月,我跟工作单位签订了劳动合同,但是合同上没写试用期,想问一下劳动法规定试用期是
试用期规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
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我咨询的是我在公司工作加上试用期是2年2个月了,昨天公司把我辞退了,有没有违反劳动法?
企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动
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你好!我签订劳动合同的时候,公司的试用期和合同年数没有填写。现在公司必须辞去远方员工的工作。公司试用
中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
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公司和我签订了一份劳动合同。合同期限为3年,试用期为6个月。而且,试用期只过了1个月。也就是说,刚签
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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试用期为6个月,签订的劳动合同为3年,试用期过后第1个月解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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合同期限3年,试用期6个月,我现在过了一个月,想辞职,乙方违反合同约定解除劳动合同,请问我需要支付吗
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。若有伤残等级,一个等级赔偿10万元
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试用期已经过了,离职多久才能走?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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公司口头上说,员工应该改变工作时间,从8小时到12小时,他们能不按照更改后的班级安排工作吗?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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我跟中介进厂干了9天预支了1000块钱不想干跑了
法律分析:先跟中介友好协商,协商不成,搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责任。建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相
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21年12月1日进入我公司,到现在有年假吗?
年假按累计工龄计算,但如果重新入职新单位,应该工作一年后才可以享受年假,新单位与原单位工龄合并计算。如果你一直在本单位工作,明年三月份工龄10年,可以住年假10
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签了合同,不想干了,有什么违约金吗?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可
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