是否违法,是否有赔偿?工厂需要员工重新签合同,不签合同会被辞退,是否有补偿?

更新时间:2022-08-16 10:40:01
问题描述:
女性50岁工厂不让继续工作是否违法,是否有赔偿?如想继续工作,工厂需要员工重新签合同,不签合同会被辞退,辞退是否有补偿?
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,可以办理退休手续,不能要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。如需帮助可联系本律师。
    2022.08.16 10:40:01
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    您好!普通女员工年满五十周岁辞退没有赔偿,续签合同辞退也没有
    2022.08.16 10:10:59
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利
    2022.08.16 09:26:18
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
    2022.08.15 22:17:02
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也就是说,如果员工在工厂被随意辞退,他的工厂是否应该赔偿我们的员工?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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合法辞退员工需慎重处理。首先,应确保有充分的辞退理由,如员工严重违纪等。其次,提前通知员工并支付应得工资和经济补偿。若员工拒绝离职,可通过协商或法律途径解决,但
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