我的工作单位在我实习结束后,两个月内未与我签订劳务合同和缴纳保险,这符合规定吗?

更新时间:2022-08-16 12:47:21
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我的工作单位在我实习结束后,两个月内未与我签订劳务合同和缴纳保险,这符合规定吗?
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  • 孟盼律师
    服务地区:山东-济南 155-8882-9866
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    您好,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2022.08.16 12:47:21
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  • 林晓明律师
    服务地区:山东-济南 131-8888-1144
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    你好,不符合法律规定,单位有签订合同和交纳社保的义务
    2022.08.15 21:18:10
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022.08.15 21:02:25
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我已经工作两个月了,使用者还没有签订劳务合同是违法的吗?
您好,根据您在试用期被公司辞退的问题,这个需要分情况来看,如果你没有过错,只是公司单方面辞退你是可以的,公司应该给予你适当的赔偿,一般会赔一个月,如果是你有过错
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但是这期间学校未给我签订劳务合同与缴纳社保。且于6月15号才与我补签劳动合同,是否会受合同的限制?
你好,实践中,对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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你好,我是新员工。我签了三个月的合同,然后实习单位还要签一年的合同。这合理吗?
合同一年一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。
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毕业后上班,试用期为3个月,公司没有签订劳动合同吗?这个合法吗
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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请问工作了两个月,没有签订劳动合同,这合理吗
不合理的。你可以去申请仲裁索赔。
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咨询一下我公司有一个员工入职了10个月一直未签订劳务合同,公司同意给他补缴三个月试用期后的社保,请问
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不去就不给毕业证,怎么办
建议遵守学校要求
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员工休病假期间,已达退休年龄的公司能否解除劳动合同?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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医疗期满了,不能胜任原来的工作,公司也不给我转岗,我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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如果员工请假,是否视为自动辞职
你好,可以协商解决
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我们公司在法定节假日不放假我该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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三月盘点少了三百多件衣服也安正常折扣赔钱了,现在公司要求员工主动辞职合理吗
你好,先查看自己劳动合同和公司政策,搜集相关证件
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教师休产假期间能算满工作量吗?
法律分析:产假是教师的法定假期,是每个女教师都能享受到的福利。国家规定教师可以带薪休假,等于规定,法定假期内教师等同于在岗。所以,任何单位任何个人不得以教师休产
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