月休两天公休，满勤奖被扣了，合法吗？

更新时间：2022-08-15 17:43:00

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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不合理，可以到劳动局反映

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请问律师，月休四天，休完了，没请过假，还算全勤奖吗？

法律分析：算的。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。

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企业说月休四天，可是月休要扣工资，合理合法吗？

按双方协商的约定来处理

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请假超过7天，要扣一天月休，月休是四天，合法吗？

得看一天工作多久

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月三天公休，多休一天半，全勤奖没有，还扣除三天公休钱合理吗合理吗？

不合理。根据《职工带薪休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、

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一个月两天公休，16号请假了，18号应该是我公休，公休被扣了，然后全勤也被扣了，这合法吗？

不能。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班

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一共扣了十天工资但我们明明有四天的月休，加班的调休一天，为什么还要扣十天的工资？这样合法吗？

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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规定月休四天，我请假七天，一共休息十一天，公司人事算我是请假八天，扣八天的工资。这合法吗

尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人

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想辞职，但扣三天工资合理吗？

您好，你们内部的规定是怎样的

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我是一名应届毕业生，和一家央企签订了三方协议，请问还要交违约金吗？

需要依据协议内容执行

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针对单位多发的奖金，处理方式通常有两种：一是与单位沟通协商后主动退还；二是若存在疑问或纠纷，可寻求法律援助或咨询律师。选择时，应首先考虑奖金的发放是否有合理依据

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我已经提前向直接领导请假回家了，现在被告知休假天数视为旷工，扣除上个月的工资。这是违法的吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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男陪产假多少天，法律没有明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至

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是否以考核分数不达标为由，扣工资合法？

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