上班了12天，被公司违法辞退了

更新时间：2022-08-15 19:48:39

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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等

2022.08.15 14:54:33

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上班3天，就辞退了。

法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中

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劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。

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新去一家公司上班试用期7天，上班15天后公司辞退，公司要算7天试用期的工资吗

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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上班12天被公司辞退

被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

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公司违法辞退员工的，现在我们公司辞退我，这样合法吗

应当支付经济补偿金的

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公司违法辞退员工的，公司辞退我，算不算违法

　　1、在合同期内被单位辞退，员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。　　2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位

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公司违法辞退员工的，公司无故辞退员工，合法吗？

公司的这种做法违反劳动合同法的规定

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公司没有解雇我，叫我交接工作

您好，建议申请劳动仲裁

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公司干了7年多.没有劳动合同没有教社保，现在被辞退，应该怎么办?

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续

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1953年生人，没有养老保险，在单位工作两年，未签订劳动合同被辞退，可以要求补偿吗以要求补偿吗？

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你好，公司无故辞退员工，在哪投诉举报

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工作多少年不可以辞退

法律分析：法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作了多少年，只要存在我国法律规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。对劳动合同的无效或者部分

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您好，我想咨询一您，我婆婆因为车祸住院，我丈夫陪护一个月，单位就要辞退他

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你好，被通知辞退，说等人来了交接，但迟迟没有见人来，我啥时候可以走

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