您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 深圳法律咨询 > 深圳劳动合同纠纷 > 咨询详情

如果申请离职日期不够三十天可以吗

更新时间:2022-08-16 17:31:13
问题描述:

如果申请离职日期不够三十天可以吗

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-深圳 180-9892-6414

    你好,您这种情况如果是在试用期提前三天即可,如果上岗需要提前三十天说明

    2022.08.16 17:31:13
  • 服务地区:广东-深圳 156-2283-4665

    您好,你这边是提前一个月通知离职即可。

    2022.08.15 10:21:21
  • 你好,这个按合同约定为准

    2022.08.14 23:40:05
类似问题答案
  • 劳动合同签了两年,现在想离职直接提前三十天可以申请离职是吗

    全部3个答案 >
  • 你好,按照离职的一般书写格式,拟定的离职日期一般是指预计的离职日期,给用人单位一个准备,确定离职日期是指最终确定的日期

    全部1个答案 >
  •  辞职辞不了怎么办中有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  (一)劳动者与用人单位协商一致的;  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    全部3个答案 >
  • 试用期内可以随时要求解除劳动合同关系,非试用期内的需要提前三十日告知用人单位辞职

    全部1个答案 >
相关法律知识
  • 辞职申请
    劳动纠纷,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生...
  • 辞职后可以申请劳动仲裁吗?
    在工作期间,用人单位非法剥夺劳动者权益,如要求劳动者超时加班加点,或者少发工资、不发加班费,严重损害劳动者权益。为避免失去工作,有些...
  • 交强险赔付会怎么样
    我们都知道购买车辆上户之后是需要购买交强险的,对于交强险是强制购买的,交强险是国家强制的险种,车主购买了交强险才能够上路。如果发生了...
  • 离职满一个月申请劳动仲裁可以吗
    离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定,因劳动争议,当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
  • 合同试用期离职有没有违约金
    合同试用期离职有没有违约金
  • 辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职
    我们都知道想要辞职,就需要提前向公司提交辞职申请书,辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,也具有法律效力,那么...