签订合同时，口头告知离职扣工资合法吗

更新时间：2022-08-15 09:50:24

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签订合同时，口头告知离职扣工资合法吗

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.08.14 21:12:43

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蓝锐离婚律师
服务地区：河南-洛阳

你好用人单位克扣劳动者工资是违法的。

2022.08.15 09:50:24

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第四次签劳动合同时被告知只签一年

搜集其他能够证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁

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签订合同时的口头承诺没有法律效力。

商家口头承诺亦具有法律效力，应全面履行。《合同法》第10条规定，当事人订立合同的，可采用口头形式、书面形式及其他形式。商家作出口头承诺后消费者接受的，该口头承诺

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压了一个月工资签离职合同时是不是立即发？

离职时单位应该一次性和你结清工资，不得克扣你工资。

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企业沒有签书面形式合同书，说离职扣工资，但我离职了，扣的薪水应该怎么办？

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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要比合同签订提前一个月离职，他们扣一半工资合法吗

你好！扣工资是不合法的，你可以去申请劳动仲裁。

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突然离职扣百分之三十的工资合不合理

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者

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我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？

如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法

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我昨天刚签了传媒公司的合同，今天不想做可以找公司解约

依据你们合同约定处理

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我在工作中犯了错误

您好，建议申请到劳动仲裁

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我想离开学校，我该怎么办？

这是你自主决定的

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上海市流产假津贴发放标准是怎样的

根据单位的规定的执行的另外需要听医嘱的

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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？

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