没有劳动合同,满一年被辞退可以要求赔偿吗

更新时间:2022-08-23 16:07:17 12312人浏览
问题描述:
没有劳动合同,满一年被辞退可以要求赔偿吗
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同辞退赔偿
劳动合同辞退赔偿
劳动合同纠纷 630
没劳动合同,被辞退有赔偿吗
你好,可以主张公司单方面解除劳动合同的补偿以及未签劳动合同的双倍工资补偿。入职工作多久了?有其他的工作证据吗?例如考勤表、工资条等等。具体情况可以进一步与我沟通,我会尽可能帮助维权
全部12个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同未满半年被辞退
劳动合同未满半年被辞退
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同被辞退如何索赔
没有劳动合同被辞退如何索赔
辞退员工补偿 1893
没有劳动合同,工作一年,被辞退
没有劳动合同,工作一年,被辞退
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同,工作十天被解雇可以要求老板赔偿吗?
用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。 用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定: (一) 实行月、周、日、小时工资制的,应当按照双方约定的周期支付工资。 (二) 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期届满时结算并付清。 (三) 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定,但支付周期超过一个月的,应当每月预付部分工资;结算周期超过一年的,应当每半年至少结算一次并付清。 前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有劳动合同,被辞退了有补偿吗
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。若有伤残等级,一个等级赔偿10万元
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被公司辞退,没有劳动合同可以要求赔偿吗
可以,未签合同双倍赔偿。
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2021年5月份入职 给了一份合同 里面内容存在争议 向公司提出 没有得到回复 就一直没有签合同 昨日晚上请假一天 今天被通知完不成工作就被辞退 这是否能要求不签合同的两倍工资
2021年5月份入职给了一份合同里面内容存在争议向公司提出没有得到回复就一直没有签合同昨日晚上请假一天今天被通知完不成工作就被辞退这是否能要求不签合同的两倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是做灯具客服的,今天十点半,老板要求我打30个回访电话,因为有点忙这个问题我怎么维护我的合法权益?
你好,我是做灯具客服的,今天十点半,老板要求我打30个回访电话,因为有点忙,我说打不够,然后老板就说打不够你就有,然后就说这把我辞退了,这个问题我怎么维护我的合法权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怀孕期间被辞退,在单位工作了6个月?
怀孕期间被辞退,在单位工作了6个月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职时签订了保密要求,但是要求里面没有规定竞业协议,被公司辞退时能要求支付保密费吗?
入职时签订了保密要求,但是要求里面没有规定竞业协议,被公司辞退时能要求支付保密费吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期公司没有续签,算是劳动解除嘛?还是成不固定期限了!公司辞退给07能劳动仲裁赢嘛?
劳动合同到期公司没有续签,算是劳动解除嘛?还是成不固定期限了!公司辞退给0.7能劳动仲裁赢嘛?还需要什么证据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在入职19日后被公司主管在微信通知被辞退,从入职当日签了入职表和保密协议没有签劳动合同,没有存在重
《劳动合同法》第四十条规定内容:有以下非过失性辞退情形的,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。<br>法律依据:<br>《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期一个月以内没签劳动合同,被公司以不合适岗位为由辞退
在试用期中劳动者存在以下情形之一的,公司可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条&lt;br/&gt; 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴名取律师
近期帮助 34545 人
车辆自燃,烧坏了机头,是修好还是报废?保险怎么赔?
45秒前
尚渠律师
近期帮助 41003 人
班马线被车撞了
1分钟前
保险理赔保险拒赔律师
近期帮助 33348 人
就是我家里老人住院然后请假回来后面有点老火我给他辞职他不行怎么办
1分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 6578 人
支付宝被别人注册了企业账号
1分钟前
吴名取律师
近期帮助 34545 人
我被别人打了警察总是不处理怎么办呢
2分钟前
吴名取律师
近期帮助 34545 人
我的社保金融帐户被冻结
2分钟前
黄戈律师
近期帮助 4441 人
如果医生为了减少时间的消耗,结果因为血止不住而死亡,这个过程中医生犯了什么错
3分钟前
郭炳军律师
近期帮助 31943 人
你好,我的朋友借了我的钱,没有借据,一年多了没有还应该咋办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询