递交辞职信,单位拖着不办离职流程

更新时间:2022-08-12 15:07:35
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递交辞职信,单位拖着不办离职流程
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。
    2022.08.12 10:23:41
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  • 张晗生律师
    服务地区:安徽-合肥 195-5658-9851
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    正式职工30日提前申请即可,不用他同意的
    2022.08.12 09:55:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助75035 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022.08.12 08:26:08
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  • 李校帆律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,您是否方便详细说一下,您在公司工作了多久?
    2022.08.12 09:00:46
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    还有中间发了补贴,我不知道是不是因为发了补贴,才一直拖,说月底前能办好
    2022.08.12 12:37:34
  • 胡润天律师
    服务地区:安徽-合肥
    提前一个月告知,可以离职
    2022.08.12 09:17:39
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  • 蒋翔律师
    服务地区:安徽-合肥
    提前三十天书面通知单位就可以了,不需要公司同意
    2022.08.12 11:04:02
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  • 丁万昌律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,提交时间超过30天了嘛
    2022.08.12 15:07:35
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递交辞职信可以马上离职嘛
您好,试用期需要提前三天,正式期需要提前三十天。也可以与公司协商个时间。
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递交了辞职信,但是离职时领导说他没收到
你可以用邮政快递的方式将辞职报告寄给公司,保留回执
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你好,如果递交了离职申请,就必须离职吗
离职是针对劳动关系而言的,办离职是和签劳动合同的单位办理。如果不是自愿离职就不要写辞职申请书,公司解除劳动合同需要正当理由,否则要承担赔偿金,但是自己一方自愿离
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递交了辞职信,但是不让辞职怎么办
辞职不给批准的处理方法如下: 1、可以向劳动部门投诉或者申请司法解决; 2、提前三天提交书面辞职申请即可; 3、不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳
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按公司流程递交辞职,到期不给办离职
合同到期,公司不给办离职手续,劳动者可以与用人单位协商解决,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;协商
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和公司离职,递交了辞呈,但是并没有办理离职手续,工资怎么算
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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递交辞职信一个月后一定可以离职吗
辞职一般在递交辞职申请一个月后能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
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希望辞职但公司总是拖延时间怎么办?
可以申请劳动仲裁,或者劳动监察
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提前离职的中介人说,合同期内扣除24小时是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司解雇了我,我该怎么办?
你好,建议你手机相关证据申请劳动仲裁
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我想现在离职。然后非得让我干完一个月再走
除了提前通知公司,还有其他合法途径可以离职。例如,如果公司存在违法行为,如拖欠工资、不缴纳社保等,你可以依法立即解除劳动关系。此外,如果双方能够协商一致,也可以
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离职后、上班公司已账务做假为由,暂停发放工资、合法吗
对公司暂停发放工资的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况决定,如协商无果,可逐步采取更正
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我们大专正常实习,然后我现在干了几天,不想干了,我就可以直接走吗?那个老板说得回去写什么离职手续
可以,但需按规定操作。具体操作为:1.提前3日向老板递交书面辞职通知;2.确保通知中明确表达离职意愿及离职日期;3.完成交接工作并确保工作无缝对接;4.离职前与
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