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你好，在跟员工签劳动合同，怎么样把销售指标体现在合同内，不能完成是解聘还是扣工资？
更新时间：2022-08-15 10:19:49
问题描述：
你好，在跟员工签劳动
合同
，怎么样把销售指标体现在合同内，不能完成是解聘还是扣工资？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州
188-6712-4612
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你好，无法完成指标，工资按基本工资发放
2022.08.15 10:19:49
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"根据《
劳动合同法
》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。"
2022.08.11 15:28:18
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