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员工在退休年龄终止合同，单位应当赔偿吗

更新时间：2022-08-11 10:40:36
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员工在退休年龄终止合同，单位应当赔偿吗
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    退休人员解除合同是因为达到法定退休年龄，合同自动终止的，没有经济补偿；达到法定退休年龄前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.08.11 10:40:36
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现在过了退休年龄，单位应该补偿吗
您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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到了退休年龄,现在单位以到了法定退休年龄为由，解除劳动合同，我可以申请劳动仲裁要求单位赔偿吗？
你好，是可以主张的，请问是公司没有给你交吗？还是别的情况？具体情况建议你直接进入我的主页与我电话联系，我会尽最大的努力维护你的权益。
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如果员工退休年龄到了，企业可以解除劳动合同吗？是否需要赔偿
你可以直接到当地社保局去咨询。
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到退休年龄,单位可以和解除合同吗
如果没有办理退休手续，通常不能解除合同
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你好律师请问上海年假应休未休的追溯期是多久？
你好，用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉一年
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