就是公司裁员了，咋办啊

更新时间：2022-08-12 16:33:11

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就是公司裁员了，咋办啊

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四川漫江律所律师
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被辞退可以要求公司支付双倍赔偿金

2022.08.11 09:54:09

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周刚律师
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你好，有收到公司裁员的通知书吗？

2022.08.12 16:33:11

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张弦律师
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你好裁员的话可以要求经济补偿金

2022.08.11 09:59:24

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都燕果律师
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你好，与公司协商过赔偿问题了吗

2022.08.11 10:44:17

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李进律师
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你好，可以根据工龄要求赔偿的

2022.08.11 08:41:01

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邓良川律师
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有没有给与你该有的经济补偿呢

2022.08.11 09:06:10

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四川宪恒律所律师
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可以要求经济补偿金的。

2022.08.11 09:11:49

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如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理

2022.08.11 02:10:54

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你好，你在单位工作了几年了呢

2022.08.11 08:20:08

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林连刚律师
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-工作了多长时间，单位在什么地方

2022.08.11 09:22:18

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杨为律师
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您好，公司不能无故辞退员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.08.11 10:54:07

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

您好会有经济补偿金的哦

2022.08.12 10:17:47

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