人资要求解除劳动合同，公司按当地最低工资标准发放工资，通过法律途径申请补偿金？

更新时间：2022-08-10 23:26:55

问题描述：

因工作加班负荷过高，出现双向情感障碍，人资要求解除劳动合同，第一次协商时未达成一致，现在还在医疗期，公司按当地最低工资标准发放工资，医疗期两次住院，住院费用远比最低工资多。可否按人资要求解除合同后，通过法律途径申请补偿金？

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你好，如果能够证明双向情感障碍确实与工作相关的话，那么就可以参照工伤补偿V

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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