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工伤问题休息期间单位发放工资的问题

更新时间:2022-08-10 21:48:25
问题描述:

工伤问题休息期间单位发放工资的问题

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  • 服务地区:江苏-苏州 138-6200-3014

    受伤期间之前的工资待遇不变

    2022.08.10 21:48:25
  • 发生工伤的,首先应该进行工伤认定,认定申报由单位在一个月之内进行,如果单位不申报,你也可以自己在一年内进行申报,如果需要治疗休息,停工休息期间工资照发。

    2022.08.10 17:34:54
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  • 您好关于工伤期间停工留薪工资的问题

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  • 依据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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