我想了解劳动法规定员工工作时长正常情况下8个小时每天，现我所在公司要求每日工作时长高达12小时每天
可以到劳动监察大队反映
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
企业员工每周工作6天，每天工作9.5小时违反劳动法吗？
建议到劳动局投诉
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定每天工作时长8小时,我司实际作息时间每天7小时.但规定工作日如需加班,不再计加班。
即公司规定员工每天工作12小时。
国家劳动法规定每天加班8小时，但是我们企业每天工作12小时，应该怎么办？
每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。在此基础上可以加班，但应当支付加班费。
