您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 河北法律咨询 > 沧州法律咨询 > 沧州讨薪 > 咨询详情

临时工不干工资马上结算吗?

更新时间:2022-08-10 10:56:56
问题描述:

临时工不干工资马上结算吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 如果临时工不做了,用人单位应当按照其实际劳动给付工资,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
    法律依据:
    《工资支付暂行条例》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2022.08.10 10:56:56
类似问题答案
  • 临时工干了5天就直接不干了,老板可以扣工资吗?

    全部3个答案 >
  • 你好,建议与用人单位协商处理,如果不发工资,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    全部1个答案 >
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。

    全部3个答案 >
  • 劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

    全部2个答案 >
相关法律知识
  • 临时工工资
    临时工工资在劳动法上是没有进行具体的规定,但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。临时工是指的是短期合同工、非全日制合...
  • 临时工可以不签订劳动合同吗?
    为应对临时性用工季节,或者减少负担或者减轻责任,某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过,因为是短时间内用工,公司认为区别于正式工...
  • 临时工就不签劳动合同吗?
    近日,绵阳读者李某来电话咨询,他刚从农村到城市打工,公司以他是临时工为由不给他签劳动合同,请问这对吗?本报政策咨询台现回复如下:该公...
  • 做临时工中介不给工资怎么办
    做临时工中介不给工资的,当事人可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾...