提交辞职申请提前一个月,人员总是说没有看到辞职单,这种情况可以直接去吗?

更新时间:2022-08-10 10:50:19
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    可以,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。

    法律依据:

    劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    《劳动合同法》第九十条

    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2022.08.10 10:50:19
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你好,我提前一个月辞职了。我可以申请失业保险吗?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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提前一个月申请辞职,,经理不批,,拖时间,,让辞职单日期过期,,重新领辞职单
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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辞职申请单提交一个月了,不批,我能直接走人吗?当时也没有留下证据,辞职单,没有拍照?
劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。
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我已经到了提前一个月申请离职了,但是他说没人不批
法律分析:提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日
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我要辞职,公司不给辞职单。而且我是提前一个月申请
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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辞职申请提交提前一个月,这种情况可以直接走?
依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并
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提前一个月辞职,已经提前提交辞工单五天了我现在可以直接走吗
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
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我是退休人员。有补偿吗?
一、依据《劳动合同法》第四十六条之规定,酒店应当向你支付半个月工资数额的经济补偿金。二、依据《劳动合同法》第八十二条之规定,在酒店工作的这3个月,酒店应当向你支
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我被起诉了,原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉方转账,要怎么才能解冻,我又没有责任
公司被起诉,不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的,或者判决生效后,公司不履行义务的,则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的,则一般不会冻结公司的账
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公司十个月前给我发了offer,但是到现在一直没有通知上班,沟通说是公司原因,很快就通知上班了
法律分析:用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内,应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向当地的劳
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交了15年保险,怎么赔偿
协商不成、可以通过法律途径维权
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未毕业的大学生在实习期间被公司无故解雇
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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假如碰到法定节假日需要调休,这个问题该怎么办?那我跟我同事可以在周六同一天放假吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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