您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 贵州法律咨询 > 遵义法律咨询 > 遵义劳动合同纠纷 > 咨询详情

如果员工与客户发生争吵,员工能立即辞职吗?

更新时间:2022-08-10 10:05:25
问题描述:

如果员工与客户发生争吵,员工能立即辞职吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 出现下列情形,员工可以随时辞职:用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第三十二条
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2022.08.10 10:05:25
类似问题答案
相关法律知识
  • 员工擅自离职
    擅自离职可以理解为员工在没有按照公司要求办理离职手续的情况下,就直接解除了双方之间的劳动关系,而之后也没有继续到公司上班。面对这样的...
  • 员工主动辞职,可以得到补偿吗?
    按规定,只有在公司解除劳动合同的时候,就需要给员工一定的经济补偿。而要是员工自己主动辞职的,那么就将会没有补偿。一般情况下,员工主动...
  • 车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
    在现实生活当中,我们购买汽车的时候需要缴纳交强险。机动车在行驶的过程中,发生交通事故造成受害人的人身伤亡或者财产损失,保险公司都会赔...
  • 属于员工本人主动辞职的,能领取失业金吗
    属于员工本人主动辞职的,不能领取失业金。领取失业金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满...
  • 员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗
    员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗,用人者责任的法律特征
  • 员工辞职原因
    摘要:劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为就是辞职。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力...