在公司上了22.5天班，公司只发12.5天的钱，说试用期前10天没有工资合法吗

更新时间：2022-08-09 17:39:59

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不合法的，可以去劳动监察大队举办

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.08.09 12:43:19

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杨文献律师
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不合法，上一天班就应该有一天工资

2022.08.09 15:01:38

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您好，合同上说上班时间未满一个月前5天培训期不算工资，但是我也签了字，公司以此不发前5天工资合法吗

如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发

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合同:XX班工资1650，周末加班工资1365。公司规定员工退休应提前30天，试用期应提前7天申请。

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位

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试用期为9天，试用期工资为1800天，上班时老板娘说工资为30天，1800天除30天为60天，我退休

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内

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上班，前7天是试用期，一共上了21天班，现在说不做了，他们说15天工资不发

你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

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年假公司放了10天，事假请6天，2月份一天班没上，公司只算8天工资给我，公司合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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试用期3天过了，总共上了4天班，说没工资？

上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动

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我们公司现在还要压一个月工资，相当于上70天班才发30天的工资，是不是属于违法劳动法

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？

1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认

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公司安排员工休年假，但员工不同意仲裁怎么办？

按照劳动合同约定处理

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央企母公司和子公司工作31年，解除合同补偿金怎么算?

解除合同补偿金依工作年限定。在央企母子公司工作31年，每年补偿一个月工资，超过半年不满一年部分按一年算。确保计算准确，遵守《劳动合同法》规定。

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裁减员工应该是支付N的补偿金还是2N的赔偿金？谢谢！?

支付N的经济补偿。公司裁减员工需遵循法定程序，包括提前通知、征求意见等，最后支付经济补偿。具体补偿标准依据员工工作年限、薪资等计算，确保合法合规，保障员工权益。

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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？

你好，按公司的规章制度来定

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我老家江西，在上海上班，还有探亲假吗

根据劳动法规定，职工享有探亲假的权利，常见处理方式包括提前向单位提出申请，单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单

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女儿在宠物店上班一个月，中途就发了一千块钱，月底就没有去了，其余的老板不给，说无故离职

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现在劳动合同上签署的试用期时间已过，如果这个时间给我开了我能不能拿到补偿

你好，你的问题电话沟通吧

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