试用期内,公司的工作时间超过8小时,每天上12小时班,能立即辞职不上班吗?

更新时间:2022-08-09 09:55:21
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试用期内,公司的工作时间超过8小时,每天上12小时班,能立即辞职不上班吗?
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  • 劳动者一般不可以随时辞职,而是要提前三十日向公司发出书面的通知;或者在试用期时,提前三日通知公司。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的,劳动者可以随时与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2022.08.09 09:55:21
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XX必须双岗,工作时间不超过8小时?
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工作8小时,公司新员工7小时,我这面已经离职,每天8小时,不到8小时不下班,这种公司怎么说
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想辞职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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上海劳动纠纷律师费要多少
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产假期间,公司支付工资,然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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起诉离婚 80
辞职理由怎么说,法律怎样规定
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劳动合同没有写明有年终奖,但是招聘有说有年终奖绩效奖在公司做了三年多四年在今年辞职不给发去年年终奖
在您提到的情况中,虽然劳动合同没有明确写明年终奖,但招聘时公司承诺了年终奖和绩效奖。这实际上构成了一种口头或书面的承诺,对员工来说,这在一定程度上是具有约束力的
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我们是实习生,然后公司离职说要克扣我们7天工资,这违法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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