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厂区要求三个月内,离职须提前七天提出,并延期一个月,且因为已过试用期,厂区这种行为合理吗
更新时间:2022-08-09 17:34:35
问题描述:
厂区要求三个月内,离职须提前七天提出,我按要求提前七天提出,但厂区又以离职人数过多暂缓我的离职,并延期一个月,且因为已过试用期,又要等一个月,厂区这种行为合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好,试用期只需要提前三天离职,协商不成可以去劳动监察大队投诉
2022.08.08 18:38:19
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找法网咨询顾问
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376037
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咨询我
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022.08.08 17:47:34
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重庆精道律所律师
服务地区:重庆-重庆
你好,根据你的叙述不合理,可以向劳动监察大队投诉。
2022.08.09 17:34:35
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