第二调入锯切又没人道补偿？合理合法吗？我已在岗二十二年，上了十二年最低的五险一金
更新时间：2022-08-08 13:52:57
问题描述：
2010年因禁忌调岗到包装(有基本工资1200元)，2014年因原锯切工段缺人(计件工资，比包装高)又调回锯切，第一次调岗也没给予人道补偿，第二调入锯切又没人道补偿？使我两次受到伤害！现我要求公司补偿我由包装再次调回锯切八年的基本工资，合理合法吗？我已在岗二十二年，上了十二年最低的五险一金，
合同年年签！
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